Zet vacatures op een herkenbare plek in de navigatie. Geef iedere vacature een duidelijke titel en een eigen pagina die je kunt delen. Laat een advertentie rechtstreeks naar die vacature gaan. Zo hoeft een geïnteresseerde kandidaat niet opnieuw te zoeken.
Vertel concreet wat iemand gaat doen, waar het werk is en wat je biedt. Gebruik echt beeld van het team en de werkomgeving. Een kort en duidelijk verhaal helpt kandidaten beoordelen of de functie past. Algemene verkooppraat voegt weinig toe.
Controleer het sollicitatieformulier op een telefoon. Vraag bij de eerste reactie alleen wat je nodig hebt om contact te leggen. Maak duidelijk of iemand een cv moet meesturen en wat er na het versturen gebeurt. Gebruik je al een sollicitatiesysteem? Controleer eerst die bestaande route.
Bepaal wie de reacties ontvangt en wie kandidaten antwoord geeft. Controleer of inzendingen worden opgeslagen en op het juiste adres aankomen. Een goed formulier helpt pas als er ook iemand achter zit die de volgende stap zet.
Zoek je personeel én nieuwe opdrachten? Maak daarvoor aparte routes en formulieren met passende vragen. Kijk per route naar bezoekers, reacties en opvolging. Pas daarna bepaal je of SEO, social media of advertenties extra bereik moeten brengen. Meer verkeer alleen lost een onduidelijke route niet op.
Ga naar de inhoud
